考研復試的形式多樣，根據往年的情況來看，部分同學對復試有各種各樣的錯誤認知，比如線上復試比線下復試簡單、線上復試不能保證公平等。今天陜西文都考研小編就和即將踏入考研復試戰場的小伙伴們嘮嘮，關于考研復試的面試形式！
無領導面試是考研復試面試形式之一：
這是一種對考生進行集體面試的面試考察方式，一般組織6-10人在規定時間下，就既定背景下的既定問題展開討論，討論過程中自動形成破冰者(首 個發言者)、領導者、協調者、時間控制者、總結陳詞者等角色，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否具有組織協調、團隊協作、人際交往、辯論說服等能力。這種面試形式在招聘中運用得比較廣泛，考研過程中運用得較少，有一定的專業指向性，特別是MBA、MPACC專業可能會采取這種面試形式。
結構化小組面試是考研復試面試形式之一：
這種面試形式是從結構化面試中衍生出來的，是一種比較新穎的面試形式，結構化小組面試一般3名考生分為一組，共3道考題，考生抽簽決定答題順序。
有兩種組織形式，在第 一種形式中，考生A答第 一題，回答完畢后，考生BC分別對第 一題的回答進行補充回答;考生B回答第二題，回答完畢后考生AC分別對第二題的回答進行補充回答;考生C回答第三題，回答完畢后，考生AB分別對第三題的回答進行補充回答。
隨后考試完畢。第二種考試中，每名考生依次回答三道題，考場規定或抽簽決定每道題的答題順序，比如第 一題依次由考生A、B、C回答，第二題依次由考生C、A、B回答，第三題依次由考生B、C、A回答，即每人首答一道題，次答一道題，三答一道題。
全部回答完畢后，每名考生對另外兩名考生點評，被點評者作出回應。這種面試形式近幾年才開始應用，使用并不廣泛，但仍需進行了解。
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