各位備考的MBA考研er們請(qǐng)注意，這里有一條重要的信息與大家分享：提面！提面！提面！提前面試真的非常重要，需要備考的同學(xué)們謹(jǐn)慎對(duì)待。伴隨著2021屆考研的交卷鈴聲，377萬考研大軍走出考場(chǎng)，日益激烈的考研競(jìng)爭(zhēng)中，作為其中一員，我們?nèi)绾蜗热艘徊筋A(yù)定學(xué)校有限的招生名額？如何能在提面中勝券在握？如何避免在不可控的面試現(xiàn)場(chǎng)靈活應(yīng)對(duì)？我們將站在面試官的角度來分析提前面試的關(guān)鍵點(diǎn)。幫助大家避免那些容易被面試官拒絕的致命小錯(cuò)誤！
你具備報(bào)考MBA的條件了嗎？
MBA項(xiàng)目作為研究生學(xué)歷考試中分?jǐn)?shù)較低、考試科目較少的學(xué)科之一，近年來備受追捧，許多人將其視為快速提升學(xué)歷的捷徑，但是，你真的具備報(bào)考MBA的條件了嗎？
MBA的報(bào)考條件為：
本科畢業(yè)之后有3年或者3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
大專畢業(yè)之后有5年或者5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
已經(jīng)獲得碩士學(xué)位或者博士學(xué)位并且有2年或兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
在MBA提前面試時(shí)考官一定會(huì)根據(jù)你所提供的申請(qǐng)材料中“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容著重提問，如果你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，或在提面材料中虛增工作信息，就很有可能被面試官拒絕。
與此同時(shí)，面試官也會(huì)看你的工作經(jīng)驗(yàn)是否與所報(bào)專業(yè)相符合，如果你只是為了提升學(xué)歷而申請(qǐng)與工作內(nèi)容毫不相關(guān)的MBA項(xiàng)目，那是一定會(huì)被面試官識(shí)破的喲~
你做好心理準(zhǔn)備了嗎？
說完上述必備的“硬件“條件，咱們來聊一聊”軟件“基礎(chǔ)，作為MBA申請(qǐng)者，你做好了十足的心理準(zhǔn)備，來應(yīng)對(duì)未知的面試環(huán)節(jié)了嗎？
近年人們不斷追求高學(xué)歷，MBA項(xiàng)目申請(qǐng)人數(shù)逐年增多，名校競(jìng)爭(zhēng)更是可以用慘烈來形容，作為名校MBA項(xiàng)目的第一關(guān)卡，提面考官在申請(qǐng)者選拔方面肩負(fù)著巨大的責(zé)任，因此面試難度也是逐年增加，其中以北京大學(xué)、南開大學(xué)為例，2020年MBA提面中就以壓力型面試為主。
你能清晰表述領(lǐng)導(dǎo)力嗎？
如果你選擇攻讀MBA，相信大家大多是從事企業(yè)管理崗位，或者想要進(jìn)一步晉升企業(yè)管理層的有志之士，同時(shí)MBA項(xiàng)目致力于為企業(yè)未來發(fā)展培養(yǎng)管理人才。
工商管理碩士，全稱為工商管理類碩士研究生(英文名為Master of Business Administration,簡(jiǎn)稱MBA)。該學(xué)位的設(shè)立，旨在培養(yǎng)能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門高層管理工作需要的務(wù)實(shí)型、復(fù)合型和應(yīng)用型高層次管理人才。
所以，在各大院校MBA提面中，通常會(huì)要求考生在過往的工作經(jīng)驗(yàn)中就要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。面試官會(huì)在面試交流過程中著重考察考生在工作經(jīng)驗(yàn)方面是否具有領(lǐng)導(dǎo)能力、是否具有后備管理人才的潛力。
此時(shí)考生在面試回答問題時(shí)，若能表現(xiàn)出清晰的邏輯思維、述說事件有條不紊，面對(duì)追問時(shí)體現(xiàn)沉穩(wěn)的氣勢(shì)，都可向面試官展現(xiàn)管理者所具備的專業(yè)素養(yǎng)。
你的未來規(guī)劃清晰嗎？
另一個(gè)在提面過程中極大概率被面試官提及的問題就是職業(yè)規(guī)劃問題，這在我們每個(gè)人的人生規(guī)劃中必不可少。在MBA提前面試環(huán)節(jié)面試官?gòu)目忌鷮?duì)職業(yè)規(guī)劃的清晰度上判斷考生是否具備培養(yǎng)資格。
一個(gè)對(duì)自己未來職業(yè)發(fā)展不清晰的考生，如何能成為優(yōu)秀的管理者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前行？院校又怎么會(huì)付出成本對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)呢？
當(dāng)考生在闡述職業(yè)規(guī)劃時(shí)，不僅要將切實(shí)可行的目標(biāo)展現(xiàn)給面試官，同時(shí)也需要闡述如何能實(shí)現(xiàn)這一自我規(guī)劃，所需時(shí)間、步驟、短期目標(biāo)、長(zhǎng)期愿景等，都會(huì)為面試官考察考生的計(jì)劃能力和工作水平提供參考。
你注意這些小細(xì)節(jié)了嗎？
細(xì)節(jié)決定成敗。無論是職場(chǎng)面試還是MBA提面，小小的細(xì)節(jié)都能體現(xiàn)出一個(gè)人的素養(yǎng)。
1.提面申請(qǐng)資料是否填寫詳細(xì)完整、無錯(cuò)別字、無前后不符的信息；
2.面試著裝得體，既能體現(xiàn)年輕管理者的朝氣又不失嚴(yán)謹(jǐn)；
3.談吐氣質(zhì)，合理控制語速，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)盡可能的吐字清晰，將想要傳達(dá)的信息傳遞給考官；
4.面部表情管理，保持微笑，不做浮夸的表情；
5.肢體動(dòng)作，適當(dāng)?shù)闹w動(dòng)作可以緩解考生的緊張、有助于信息的表達(dá)，但也要注意，瑣碎的小動(dòng)作會(huì)透漏你的不安，造成減分喲。
作為一名優(yōu)秀的管理者，領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)不僅僅表現(xiàn)在工作場(chǎng)合，也時(shí)時(shí)刻刻充斥在日常生活中，因此，在面試過程中考官會(huì)通過著裝、神態(tài)、習(xí)慣性的小動(dòng)作等細(xì)節(jié)方面更加全面的了解你。作為一個(gè)管理者，如果我們連自身都管理不好，如何管理他人、管理企業(yè)呢？要知道，當(dāng)你進(jìn)入考場(chǎng)的那一刻，面試就開始了，你的一舉一動(dòng)都是會(huì)對(duì)最后的面試成績(jī)產(chǎn)生影響的。
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